Josée Blondin est psychologue organisationnelle et présidente d'InterSources, une firme de conseillers et de psychologues se spécialisant en développement organisationnel et en ressources humaines. Dès sa première année, InterSources a été nommé Premier Lauréat régional des entreprises de services du Concours québécois en entrepreneurship.

Conseillère stratégique et conférencière, madame Blondin intervient auprès de dirigeants et de gestionnaires de PME. Elle est également intervenue auprès de sociétés qui oeuvrent à l'international, notamment en Afrique. Ses interventions sont orientées vers des actions concrètes en lien avec les meilleures pratiques de gestion, les enjeux de la relève et de la retraite, du transfert des compétences, des techniques de rétention de la main-d'oeuvre ainsi que de la réalité intergénérationnelle et interculturelle. Elle est l'auteure de plusieurs ateliers de formation/conférence sur les enjeux impliquant le facteur humain. Elle est formatrice pour plusieurs organismes dont le Mouvement Québécois de la Qualité et les Chambres de commerce. Elle est également conférencière auprès de la Régie des rentes du Québec afin de sensibiliser les dirigeants des PME aux régimes de retraite dans un contexte d'attraction et de rétention.

Son expertise et son dynamisme entrepreneurial sont reconnus dans le milieu des affaires. Soulignons, entre autres, sa nomination à titre de finaliste au Gala Femmes en Tête 2006 ainsi que sa nomination à titre de finaliste pour le prix Femmes d’Affaires du Québec 2005 et 2009.

Par ailleurs, madame Blondin est sollicitée à titre d'experte sur les meilleures pratiques et stratégies en entreprise touchant le volet humain soulignons, entre autres, sa participation à des entrevues radiophoniques à titre d'experte conseil dans le domaine du développement organisationnel. Également, comme chroniqueur invitée sur les ondes de la chaîne Canal Argent, le Canal Vox, télé Rive-Sud ainsi qu'à la rédaction de chroniques dans des revues spécialisées et divers journaux s’adressant aux PME, tels le journal Connexion Affaires, le Journal de Montréal, l'Extra de Laval, la revue Chatelaine et jobboom. Elle est également co-auteure d'un ouvrage intitulé «Tomber à la retraite» paru en février 2010 aux Éditions Logiques.

Madame Véronique Leclercq CRHA

Conseillère principale en développement organisationnel et membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles du Québec, elle a piloté et exécuté, depuis plus d’une dizaine d’années, des mandats stratégiques au sein d’entreprises de renom à titre de coach, de formateur, de facilitateur, d’animateur de groupe et d’analyste en sondage organisationnel.

Elle a su, à travers ses années d’expérience, soutenir les entreprises dans leur processus de transfert d’entreprise à la relève (famille, employés clés), dans leur réflexion stratégique ainsi que dans l’implantation de leur structure afin d’optimiser leur développement organisationnel. De plus, en tant que coach d’expérience et formatrice, elle est en mesure de mobiliser les gens vers l’atteinte des objectifs et transmettre ses connaissances pour une gestion des compétences.

Soucieuse d’offrir à la clientèle l’expertise qu’elle mérite, elle mise sur le développement continu des connaissances par le biais de conférences, séminaires et formations complémentaires.

Madame Louise Lamoureux     M.Ed., C.M.

Conseillère en développement organisationnel, formatrice et conférencière reconnue, elle possède une solide expérience et formation en andragogie. Elle a plus de 20 ans d’expérience à titre de coach et d’intervenante auprès de grandes entreprises. Elle a, entre autres, chapeauté et exécuté des mandats stratégiques en analyse organisationnelle, en animation de groupes, en plus de mettre en place plusieurs activités de formation.

Comme le confirme son bagage d’expérience, madame Lamoureux a eu la chance, au cours de sa carrière, de développer et d’animer des programmes de formation en gestion du changement et en préparation à la retraite. Elle a également une excellente connaissance de la clientèle des 40 ans et plus pour avoir travaillé pendant quelques années au sein de l’Association Midi-Quarante de Laval (OSBL pour les 40 ans et plus).